মোহামেদ পিয়াচেন্সার কাছে একটা লজিস্তিকা (পণ্য পরিবহন ও গুদামজাত করার) গুদামে আট মাস ধরে কাজ করছে, তার চুক্তি ডিসেম্বরে শেষ হবে। বিরতির সময় এক সহকর্মী একটা কাগজ এগিয়ে দিল: «সই করো, তাহলে সিন্দাকাতো (শ্রমিক ইউনিয়ন)-তে যোগ দিতে পারবে। চাঁদা বেতন থেকেই কেটে নেবে।» মোহামেদ কাগজটা ভাঁজ করে পকেটে রাখল। কোম্পানি যদি সেই তালিকায় তার নাম দেখে, চুক্তি কি আর নবায়ন করবে?

এই প্রশ্ন অনেকের মাথায় ঘোরে। আর উত্তরটা শুরু হয় এমন একটা বিষয় দিয়ে, যেটা অনেকেই জানেন না: ইতালিতে আইন শুধু সিন্দাকাতোকে অনুমতি দেয় না, সুরক্ষাও দেয়।

সিন্দাকাতো কী, আর আপনি সদস্য না হলেও কেন এটা আপনার জন্য জরুরি

সিন্দাকাতো হলো শ্রমিকদের একটা সংগঠন, যেটা কোম্পানি ও রাষ্ট্রের সঙ্গে আলোচনা করে। এর সবচেয়ে দৃশ্যমান কাজ হলো কন্ত্রাত্তো কোলেত্তিভো নাৎসিওনালে দি লাভোরো, অর্থাৎ CCNL: সিন্দাকাতো ও নিয়োগকর্তা সংগঠনগুলো মিলে সই করা একটা দলিল, যেটা প্রতিটি সেক্টরে ন্যূনতম বেতন, কাজের সময়, ছুটি, অভিজ্ঞতাভিত্তিক বেতন বৃদ্ধি এবং অসুস্থতার সুবিধা নির্ধারণ করে। আপনার ব্যক্তিগত চুক্তি এর মধ্যে একটার উপর ভিত্তি করে তৈরি, এবং সেটা বুস্তা পাগা (বেতন স্লিপ)-তে লেখা থাকে। কোথায় দেখবেন বুঝতে না পারলে, বুস্তা পাগা পড়ার গাইড দেখুন।

সাধারণত CCNL কোম্পানির সব কর্মীর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয়, সদস্য হোক বা না হোক। এজন্যই একজন গুদামকর্মী বা গৃহকর্মীর ন্যূনতম বেতন শুধু একক নিয়োগকর্তার সঙ্গে আলোচনার উপর নির্ভর করে না।

সংবিধান বলে শ্রমিক সংগঠন স্বাধীন (ধারা ৩৯), এবং ধর্মঘটের অধিকার স্বীকৃত (ধারা ৪০)। ১৯৭০ সালের স্তাতুতো দেই লাভোরাতোরি (শ্রমিক অধিকার আইন) বলে সব শ্রমিকের সিন্দাকাতোতে যোগ দেওয়ার এবং কর্মক্ষেত্রে সংগঠন কার্যক্রম পরিচালনার অধিকার আছে (ধারা ১৪)।

যে নামগুলো জানা দরকার

তিনটি বড় কনফেডেরাৎসিওনে (কেন্দ্রীয় শ্রমিক সংঘ) হলো CGIL, CISL এবং UIL। প্রতিটি সেক্টর অনুযায়ী ফেডারেশনে বিভক্ত: যেমন কৃষিতে FLAI CGIL, বাণিজ্য, পর্যটন ও গৃহকর্মে Filcams CGIL, নির্মাণে Fillea CGIL, সেবা খাতে Fisascat CISL এবং Uiltucs UIL। এছাড়া আছে UGL-এর মতো অন্যান্য সংগঠন, এবং ছোট কিন্তু প্রায়ই বেশি সংঘর্ষপ্রবণ «বেস» সিন্দাকাতো, যেমন USB ও SI Cobas — এগুলো লজিস্তিকায় বেশি সক্রিয়, যেখানে অনেক অভিবাসী কাজ করেন। ভাড়াটেদের সিন্দাকাতোও আছে, যেমন Sunia ও Sicet, যেগুলো ভাড়া ও উচ্ছেদের বিষয়ে কাজ করে।

অভিবাসীরা এই সংগঠনগুলোর গৌণ অংশ নয়। ২০২৪ সালে CGIL-এর সদস্য সংখ্যা ছিল ৫,১৭২,৮৪৪ জন, এবং যারা কাজ করেন (অবসরপ্রাপ্ত বাদে) তাদের মধ্যে বিদেশি জাতীয়তার শ্রমিক ছিলেন ৪৯৪,৫৮৭ জন, প্রায় ১৮%। CISL ২০২৫ সালে ঘোষণা করেছিল তাদের সদস্য সংখ্যা ৪,১৮৯,৪৩৩।

এটা আপনার জন্য বাস্তবে কী করে

সিন্দাকাতো (ইতালির শ্রমিক ইউনিয়ন) মানে শুধু মিছিল আর রোমে আলোচনা নয়। স্থানীয় শাখাগুলোতে, যেগুলোকে CGIL-এ কামেরা দেল লাভোরো (Camera del lavoro) বলে, অনেক কাজের জিনিস পাবেন। উফিচো ভেরতেন্দ্জে (ufficio vertenze — বেতন ও শ্রম বিরোধ দপ্তর) বেতনের স্লিপ দেখে, বেতনের পার্থক্য হিসাব করে, অতিরিক্ত কাজের টাকা না পেলে বা লিকুইদাৎসিওনে (liquidazione — চাকরি শেষে প্রাপ্য টাকা) নিয়ে সমস্যা হলে বিচার করে, এবং দরকার পড়লে নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা খোলে। পাত্রোনাতো (patronato — সামাজিক সুরক্ষাবিষয়ক সেবাকেন্দ্র) — CGIL-এর জন্য INCA, CISL-এর জন্য INAS, UIL-এর জন্য ITAL — পেনশন, বেকারভাতা, দুর্ঘটনা এবং অনেক শাখায় পেরমেস্সো দি সোজ্জর্নো (permesso di soggiorno — বাসস্থানের অনুমতি) ও পারিবারিক পুনর্মিলনের কাগজপত্রের কাজও করে। CAAF করে ৭৩০ ট্যাক্স রিটার্ন আর ISEE। এই দপ্তরগুলোর মধ্যে পার্থক্য যদি পরিষ্কার না হয়, CAF ও পাত্রোনাতো বিষয়ক গাইডে বিস্তারিত বলা আছে।

সিন্দাকাতো সবচেয়ে বেশি কাজে লাগে ঠিক সেই খারাপ সময়ে — চাকরি যাওয়ার সময়। লিচেন্দ্জিয়ামেন্তো (licenziamento — ছাঁটাই বা চাকরিচ্যুতি) পেলে যেদিন নোটিশ পাবেন সেদিন থেকে ৬০ দিনের মধ্যে যেকোনো লিখিত কিছু দিয়ে আপত্তি জানাতে হবে, এবং সিন্দাকাতো আপনার হয়ে এটা করতে পারে। তারপর ১৮০ দিনের মধ্যে আদালতে রিকর্সো (ricorso — আপিল) জমা দিতে হবে অথবা মীমাংসা চাইতে হবে। যারা সেই ৬০ দিন পার করে দেন, তারা প্রায় সবসময় সুযোগ হারিয়ে ফেলেন। আর চাকরি যাওয়ার পর NASpI, অর্থাৎ বেকারভাতার জন্য আবেদন করতে হবে।

একই কথা খাটে কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার ক্ষেত্রেও, যেটা নিয়ে এই গাইডে আলোচনা করা হয়েছে, এবং শোষণের ক্ষেত্রেও। FLAI CGIL-এর ২০২৪ সালে প্রকাশিত সপ্তম আগ্রোমাফিয়ে এ কাপোরালাতো রিপোর্ট (Agromafie e caporalato — কৃষি খাতে অবৈধ শ্রম ও মধ্যস্বত্বভোগী নিয়ে প্রতিবেদন) অনুযায়ী, কৃষিতে ISTAT-এর হিসাবে অনিয়মিত শ্রমিক ছিলেন প্রায় ২,০৫,৮০০ জন — যে সংখ্যাটাকে রিপোর্টটি আসলের চেয়ে কম বলে মনে করে — এবং ইস্পেত্তোরাতো দেল লাভোরো (Ispettorato del lavoro — শ্রম পরিদর্শন দপ্তর) ২০২৩ সালে কাপোরালাতোর ২,১২৩টি মামলা ধরেছে, যা আগের বছরের তিনগুণ। যারা শোষণের শিকার তারা কোনো সিন্দাকাতোতে যেতে পারেন অথবা অ্যান্টি-ট্র্যাফিকিং হেল্পলাইন ৮০০ ২৯০ ২৯০-এ ফোন করতে পারেন — এটা বিনামূল্যে এবং দিনরাত চালু।

যোগ দেবেন কীভাবে এবং খরচ কত

দুটো পথ আছে। প্রথমটা হলো দেলেগা (delega — বেতন থেকে সরাসরি কাটার অনুমোদনপত্র): একটা ফর্মে সই করবেন, সাধারণত কোম্পানিতে থাকা ইউনিয়ন প্রতিনিধির মাধ্যমে, তারপর নিয়োগকর্তা প্রতি মাসে বেতন থেকে চাঁদার টাকা কেটে সিন্দাকাতোতে পাঠিয়ে দেবেন। দ্বিতীয় পথটা হলো সরাসরি শাখায় গিয়ে — কামেরা দেল লাভোরো বা আপনার পছন্দের সিন্দাকাতোর দপ্তরে — নিজে গিয়ে যোগ দেওয়া এবং নিজে চাঁদা দেওয়া।

খরচ নির্ভর করে কোন সিন্দাকাতো এবং কোন সেক্টর তার উপর। CGIL দেল লাদ্জিও (Lazio) বলছে চাঁদা সাধারণত বেতনের ১%-এর কম। CAAF-এ ৭৩০ করানোর মতো অনেক সেবায় সদস্যরা কম দেন, এবং পাত্রোনাতোর কিছু কাজ সবার জন্যই বিনামূল্যে — সদস্য হোন বা না হোন।

দেলেগা যেকোনো সময় বাতিল করা যায়, নিয়োগকর্তা ও সিন্দাকাতোকে লিখিতভাবে জানালেই হয়; সাধারণত পরের মাস থেকে কার্যকর হয়।

যিনি বেকার বা যার পার্মেসো দি সোজর্নো (বসবাসের অনুমতি) নেই, তিনি প্রায়ই জানতে চান যে সিন্দাকাতোতে যোগ দেওয়া যাবে কি না। আমরা সবার জন্য প্রযোজ্য কোনো আনুষ্ঠানিক নিয়ম খুঁজে পাইনি: সরাসরি আপনার শহরের কামেরা দেল লাভোরো বা স্পোর্তেল্লো ইম্মিগ্রাতিতে (অভিবাসীদের জন্য বিশেষ কাউন্টার) জিজ্ঞেস করুন — সেখানে যাই হোক তথ্য দিতে ও সঠিক পথ দেখাতে পারবে।

বস জেনে গেলে কী হবে?

আবার মোহামেদের কথায় আসি। দেলেগা দিলে নিয়োগকর্তা এমনিতেই জানবেন, কারণ বেতন কাটার কাজটা তিনিই করেন। কিন্তু স্তাতুতো দেই লাভোরাতোরি (শ্রমিক অধিকার আইন)-এর ১৫ নম্বর ধারা অনুযায়ী, কোনো শ্রমিক সিন্দাকাতোতে যোগ দিয়েছেন বা সিন্দাকাতোর কাজ করেছেন বলে তাকে বৈষম্যের শিকার করা যাবে না — এই কারণে চাকরি ছাড়ানো, বদলি করা বা পদাবনতি করা হলে সেই সিদ্ধান্ত আইনের চোখে বাতিল। মেয়াদি চুক্তি নবায়ন না করাটা প্রমাণ করা কঠিন, আর এখানেই সিন্দাকাতোর দরকার পড়ে — তারা প্রমাণ ও সাক্ষী জোগাড় করতে পারে। কোম্পানি যদি না জানুক চান, তাহলে সরাসরি অফিসে গিয়ে দেলেগা ছাড়াই যোগ দিতে পারেন।

তা ছাড়া, কর্মক্ষেত্রে আপনার সিন্দাকালে অ্যাসেম্বলিতে (ট্রেড ইউনিয়ন সভায়) অংশ নেওয়ার অধিকার আছে: বছরে সর্বোচ্চ দশ ঘণ্টা, কাজের সময়ে, বেতনসহ। আর বড় কোম্পানিগুলোতে শ্রমিকদের মধ্য থেকে নির্বাচিত বা মনোনীত সিন্দাকালে প্রতিনিধি থাকেন — RSU বা RSA — যাদের কাছে কর্মক্ষেত্র না ছেড়েই যেতে পারেন।

ধর্মঘট

ধর্মঘট প্রতিটি শ্রমিকের অধিকার, অন্যদের সাথে মিলে যা পালন করতে হয়। ধর্মঘটের ঘণ্টাগুলো বেতনে ধরা হয় না, কিন্তু অংশ নেওয়ার কারণে চাকরি যাওয়া বা শাস্তি দেওয়া যাবে না। পরিবহন, স্বাস্থ্য, শিক্ষার মতো অপরিহার্য সরকারি সেবায় ১৯৯০ সালের ১৪৬ নম্বর আইন অনুযায়ী অন্তত দশ দিনের আগাম নোটিশ এবং ন্যূনতম সেবা চালু রাখার নিশ্চয়তা দিতে হয়।

লজিস্টিক্স খাতে গত কয়েক বছরে গুদামের সামনে ধর্মঘট ও পিকেট প্রায়ই হয়েছে, আর কখনো কখনো আদালত পর্যন্ত গড়িয়েছে। পিয়াচেন্জায়, ২০২৬ সালের জুনে, প্রাথমিক শুনানির বিচারক SI Cobas ও USB-এর সাত সিন্দাকালে নেতার বিরুদ্ধে অপরাধমূলক সংগঠন গড়ার অভিযোগ থেকে মুক্তি দিয়েছেন, আর পিকেটের কিছু ঘটনা বিচারের মুখোমুখি হবে। ধর্মঘটের অধিকারের নিয়ম সবার জন্য সমান; ব্যক্তিগত আচরণ — যেকারো মতোই — বিচার করে আদালত।

গৃহকর্মের বিষয়টা আলাদা

যারা কলফ (গৃহকর্মী), বাদান্তে (বৃদ্ধ বা অসুস্থ মানুষের দেখাশোনাকারী) বা বেবিসিটার হিসেবে কাজ করেন, তাদের জন্য আলাদা জাতীয় চুক্তি আছে — ২০২৫ সালের ২৮ অক্টোবর নবায়ন করা হয়েছে এবং ১ নভেম্বর ২০২৫ থেকে কার্যকর, শ্রমিক পক্ষে স্বাক্ষর করেছে Filcams CGIL, Fisascat CISL, Uiltucs এবং Federcolf। এই খাতে অনেক বিদেশি নারী কাজ করেন, প্রায়ই নিয়োগকর্তার বাড়িতে একা, আর এখানে কোথায় যেতে হবে জানাটা সত্যিই পার্থক্য তৈরি করে। এ নিয়ে আমরা এখানে লিখেছি।

কী করবেন, ধাপে ধাপে

১. বাস্তা পাগা (বেতনের স্লিপ) দেখুন কোন CCNL আপনার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, তারপর সিন্দাকাতোর সাহায্যে বা অনলাইনে আপনার গ্রেডের ন্যূনতম বেতন যাচাই করুন।

২. সিন্দাকাতো বেছে নিন: সহকর্মীদের জিজ্ঞেস করুন, আপনার সেক্টর ও এলাকায় কারা আছে দেখুন, এবং একটি অফিসে যান।

৩. কীভাবে যোগ দেবেন ঠিক করুন: বাস্তা পাগায় দেলেগা (বেতন থেকে সরাসরি কাটার অনুমতি) দিয়ে, অথবা সরাসরি অফিসে গিয়ে — যদি চান যে মালিক না জানুক।

৪. জিজ্ঞেস করুন সদস্যপদের চাঁদা কত এবং সদস্যদের জন্য কোন কোন সেবা অন্তর্ভুক্ত বা ছাড়ে পাওয়া যায়।

৫. পরিচয়পত্র, পেরমেসো দি সোজর্নো (বিদেশিদের বসবাসের অনুমতিপত্র) বা রিচেভুতা (রসিদ), কোদিচে ফিসকালে (করের নম্বর), চুক্তি এবং সাম্প্রতিক বাস্তা পাগা সঙ্গে নিয়ে যান।

৬. লিচেনজিয়ামেন্তো (ছাঁটাই)-র চিঠি পেলে সঙ্গে সঙ্গে সিন্দাকাতোতে যান: লিখিতভাবে আপত্তি জানাতে আপনার হাতে ৬০ দিন আছে।

৭. মনে হলে আপনাকে শোষণ করা হচ্ছে বা সিন্দাকাতোতে যোগ দেওয়ার কারণে আলাদা আচরণ করা হচ্ছে, তাহলে প্রমাণ জমা রাখুন — মেসেজ, সময়সূচি, সাক্ষী — এবং উফিচো ভের্তেনজে (শ্রম বিরোধ বিভাগ)-তে কথা বলুন।

৮. সিন্দাকাতো ছাড়তে চাইলে মালিক এবং সিন্দাকাতো দুজনকেই লিখিত রেভোকা (বাতিলের আবেদন) পাঠান।

কোথায় যাবেন: CGIL-এর কামেরে দেল লাভোরো (শ্রমিক সংঘের দপ্তর), CISL ও UIL-এর অফিস, সিন্দাকাতো দি বাজে-র (স্বাধীন ইউনিয়ন) অফিস, সিন্দাকাতোর ইমিগ্রান্ট সহায়তা কেন্দ্র। খরচ: চাঁদা সাধারণত বাস্তা পাগার ১%-এর কম, সদস্যদের জন্য অনেক সেবায় ছাড় থাকে। সময়: সদস্যপদ তাৎক্ষণিক; লিচেনজিয়ামেন্তোর ক্ষেত্রে আপত্তি জানাতে ৬০ দিন এবং আদালতে যেতে আরও ১৮০ দিন।